社会保险一直都是咱们比较关心的民生话题，目前我国缴纳社保的方式基本上分为两种，一种是个人在就职以后，就业单位按照相关法律为职工缴纳社保，这个是强制性的，还有一种就是个人自己缴纳社保，对于缴费与否，缴费的多寡并没有强制性的要求。有人说自己交社保与公司交，退休后都能领取养老金，没有区别，事实真的是这样吗？

社保个人交与公司交的区别

不少朋友因为没在公司上班，自己灵活就业或者是个体老板，只好自己缴纳社保。有人还表示自己缴纳社保比公司交灵活多了，可以根据自己的经济状况来决定交多少，那么它们的具体区别在哪些方面？

1、可缴种类不一样。我们常说的社保一般由五个种类构成，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。国家要求，企业必须给在职员工缴纳社保，5种保险都要交。个人缴纳社保的话，只能缴纳养老与医疗这两种保险。

2、缴费金额不一样。社保的缴费金额是按照缴费基数一定比例来缴纳的（每个地区不一样），公司缴纳社保的话，都是公司负责一部分，职工自己负责一部分，一般企业缴纳的部分占大头，而个人缴纳就需要个人全部负担费用。

3、享受待遇不一样。比如说员工在公司上班以后，缴纳了社保万一以后失业了，因为缴纳了失业保险，只要符合相关条件就可以申领一定金额的失业金。但是因为个人并不能缴纳失业保险，所以万一自己“失业”了也没有失业金可以领取。

退休后领取的养老金没区别吗？

我国相关的法律规定，只要大家缴纳的社保满了15年，并且符合一些其他的条件，在退休后每月可领取一笔养老金。于是有人就说了，我个人缴满了15年跟公司没区别了，是真的吗？

领取养老金的多寡。个人缴费只能参与五险中的医疗与养老保险，而我国养老保险的待遇一般是按照多交多的的原则进行处理的，对于大部分人来说，个人交社保的话也跟自己的经济实力有关。自己经济实力强就多交点，退休后领取的养老金也就多一点，但是一般情况下个人缴费会比公司交的少，何况还少了三项保险，所以在缴费时长一样的情况下，个人交费以后可享受的养老金可能少一些。

个人与公司是目前我国国民参与社保的主要两种方式，依照社保多交多得的属性来看，个人缴费有能力的话还是多交一些，缴费的数额太少了的话，就算满足了条件，退休后领取的养老金也少，如果以后的物价水平比较高，这点养老金就显的有点捉襟见肘了。

个人缴费比较灵活，公司缴费在前期会增加我们的一些生活压力，但是退休后的保障要强一点。关于个人参与社保与公司参与社保，大家有什么看法？欢迎大家到评论区留言，一起学习。